以人為本，共筑卓越
我們堅信人才是企業(yè)發(fā)展的第一驅動力，致力于構建“尊重價值、激發(fā)潛能、成就共贏”的人才生態(tài)，打造具有競爭力的創(chuàng)新型組織。
HRBP
深圳
| 工作性質(zhì)： | 招聘人數(shù)： | 性別要求： | 工資待遇： | 有效期限： |
| 人事行政中心 | 1 | 不限制 | 面談 | 2024年12月31日 |
| 工作經(jīng)驗： | 學歷要求： | 語言能力： | ||
| 2年以上 | 大專以上 | 普通話 |
職位描述：
1. 幫助公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元推行和落實。
2. 協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。
3. 切實針對業(yè)務部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務單元的價值模塊中。
4. 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障。
5. 協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作。
6. 根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢。
7. 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。
8. 管理HRBP團隊和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。
2. 協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。
3. 切實針對業(yè)務部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務單元的價值模塊中。
4. 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障。
5. 協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作。
6. 根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢。
7. 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。
8. 管理HRBP團隊和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。
職位要求：
1. 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：至少有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 技能和能力：
* 熟練掌握人力資源管理的理論、技能和方法。
* 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務部門建立良好的合作關系。
* 具備敏銳的洞察力和判斷力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
* 具備團隊合作精神和良好的職業(yè)道德。
4. 其他要求：
* 對人力資源管理工作充滿熱情，有強烈的責任心和使命感。
* 具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應公司的業(yè)務和文化。
* 能夠承受一定的工作壓力和挑戰(zhàn)，具有優(yōu)秀的心理承受能力。
2. 工作經(jīng)驗：至少有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 技能和能力：
* 熟練掌握人力資源管理的理論、技能和方法。
* 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務部門建立良好的合作關系。
* 具備敏銳的洞察力和判斷力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
* 具備團隊合作精神和良好的職業(yè)道德。
4. 其他要求：
* 對人力資源管理工作充滿熱情，有強烈的責任心和使命感。
* 具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應公司的業(yè)務和文化。
* 能夠承受一定的工作壓力和挑戰(zhàn)，具有優(yōu)秀的心理承受能力。